jueves, 28 de febrero de 2013

ACTIVIDAD 4.3 VENTAJAS Y DESVENTAJAS

ACTIVIDAD 4.2 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO COLABORATIVO

VENTAJAS
DESVENTAJAS
Ø  El grupo moderadamente heterogéneo (con integrantes con habilidad alta y media; o media y baja), facilita el desarrollo de intercambio y de explicaciones durante el proceso de aprendizaje
Ø  Integran a personas con habilidades altas, medias y bajas normalmente
Ø  Existe simetría
Ø  Meta en común
Ø  Bajo nivel de división del trabajo
Ø  Se integran de dos o más personas que interactúan dinámica, interdependientemente y adaptativamente con respecto a una meta/objetivo/misión
Ø  el liderazgo es una responsabilidad compartida
Ø  El producto del trabajo es tanto del equipo como del individuo
Ø  Se dan discusiones abiertas para la solución activa de problemas.
Ø  Satisfacción y aumento de la productividad, en la ejecución de tareas
Ø  La colaboración propicia que se genere un lenguaje común
Ø  Estimula habilidades personales y de grupo al permitir que cada miembro participante desarrolle y potencie las habilidades personales y grupales
Ø  Asegura la calidad, confiabilidad y exactitud en las ideas y soluciones planteadas al extraer el máximo provecho de las capacidades individuales para beneficio del grupo
Ø  Con relación al conocimiento, el trabajo colaborativo permite el logro de objetivos que son cualitativamente más ricos en contenidos
Ø  Obliga a la autoevaluación del grupo.
Ø  Se debe evaluar con regularidad la calidad y la cantidad del aprendizaje de los alumnos y tomarles pruebas utilizando un sistema basado en criterios, además los alumnos pueden demostrar lo que saben hacer con lo que saben, desempeñando sus habilidades y un aprendizaje que mejora continuamente
-        Según los especialistas, los mecanismos potencialmente involucrados en el aprendizaje colaborativo, AC, a nivel de neuronas son los mismos que aquellos potencialmente involucrados en la cognición individual.
-        Los grupos no homogéneos de estudiantes con habilidades altas, no son buenos grupos porque asumen que todos conocen la solución del problema
-        Es evidente tanto la responsabilidad individual como del equipo y no todos participan en ocasiones
-        De las acciones no todas se reconocen y celebran en los esfuerzos individuales que contribuyen al éxito del equipo.
-        No todas las personas son de menta abierta o de postura colaborativa

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